1. ஆரம்பம்
பிரகாஷ், ஒரு புதிய திட்ட மேலாளர், தனது குழுவை வெற்றிகரமாக உருவாக்க விரும்பினார். "நான் எப்படி என் குழுவை கட்டமைக்க வேண்டும்?" என்று தனது நண்பர் ஆர்த்தியிடம் கேட்டார்.
2. சரியான நபர்களை தேர்வு செய்தல்
ஆர்த்தி, "முதலில், உன் குழுவில் சரியான நபர்களை தேர்வு செய். ஒவ்வொருவரும் தங்கள் திறமைகளை கொண்டு குழுவின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்க வேண்டும்," என்றார். பிரகாஷ், "நான் திறமையான நபர்களைத் தேடுகிறேன்," என்றார்.
3. திறமைகளை ஆராய்தல்
"அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?" என்று பிரகாஷ் கேட்டார். ஆர்த்தி, "நீ உன் குழுவின் திறமைகளை ஆராய்ந்து, ஒவ்வொருவரும் எது சிறந்தது என்பதைப் பார்க்க வேண்டும். ஒவ்வொருவருக்கும் தங்கள் சொந்தத் துறையில் வேலை செய்ய அனுமதி கொடு," என்றார்.
4. நம்பகத் தன்மை மற்றும் திறன்
"நான் எவ்வாறு நம்பகத் தன்மையை உருவாக்குவேன்?" என்று பிரகாஷ் கேட்டார். ஆர்த்தி, "நீ உன் குழுவின் நம்பகத்தை பெற, திறமைகளைப் பயிற்சி அளித்து, அவர்கள் உன் மீது நம்பிக்கையை ஏற்படுத்த வேண்டும். இது குழுவின் நம்பகத்தன்மையை அதிகரிக்கும்," என்றார்.
5. தொடர்ச்சியான தொடர்பு
"நான் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்வேன்?" என்று பிரகாஷ் கேட்டார். ஆர்த்தி, "நீ உன் குழுவுடன் தொடர்ச்சியான தொடர்பில் இரு. எப்போதும் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்று தெரிந்து கொள் மற்றும் அவர்கள் என்ன தேவைகளைக் கூறுகிறார்கள் என்று கேள்," என்றார்.
6.நேர்மையான கருத்துக்களம்
"நான் எவ்வாறு அவர்களை மேம்படுத்துவேன்?" என்று பிரகாஷ் கேட்டார். ஆர்த்தி, "நீ உன் குழுவிற்கு நேர்மையான கருத்துக்களை கொடு. அவர்களின் திறமைகளை மேம்படுத்த, அவர்களுக்கு உதவுக," என்றார்.
7. அறிவிப்பு மற்றும் பாராட்டு
"நான் எவ்வாறு ஊக்குவிப்பேன்?" என்று பிரகாஷ் கேட்டார். ஆர்த்தி, "நீ உன் குழுவின் உறுப்பினர்களின் சாதனைகளை அறிந்து, அவர்களை பாராட்டு. இது அவர்களை மேலும் முயற்சி செய்ய ஊக்குவிக்கும்," என்றார்.
8. குழுவின் இலக்குகள்
"நான் எவ்வாறு இலக்குகளை நிர்ணயிப்பேன்?" என்று பிரகாஷ் கேட்டார். ஆர்த்தி, "நீ உன் குழுவின் இலக்குகளை தெளிவாக நிர்ணயித்து, அவர்கள் அதனை அடைவதற்கு தேவையான வழிமுறைகளை கூறு. இது அவர்களை தெளிவான பாதையில் செயல்படுத்தும்," என்றார்.
9. முற்றுப்புள்ளிகள்
"நான் எவ்வாறு குழுவின் செயல்திறனை பரிசீலிப்பேன்?" என்று பிரகாஷ் கேட்டார். ஆர்த்தி, "நீ உன் குழுவின் செயல்திறனை முறையாக பரிசீலித்து, அவர்களின் முன்னேற்றத்தை மதிப்பீடு செய். அவர்களுக்கு ஏற்ற உழைப்புகளை செய்ய ஊக்குவி," என்றார்.
10. வெற்றியின் பாதை
பிரகாஷ், ஆர்த்தியின் ஆலோசனைகளை பின்பற்றி, தனது குழுவை திறமையாக கட்டமைத்து, அவர்களை வழிநடத்தியார். தனது குழுவின் திறமைகளை மதித்து, நல்ல தொடர்பு மற்றும் ஊக்குவிப்புகளை வழங்கினார். இதனால், அவரது குழு திட்டத்தின் வெற்றியை பெற்றது.